Türkiye’de 2 milyonun üzerinde vatandaşa iş fırsatı yaratan part-time (kısmi süreli) çalışmada toplumsal güvenlik, müsaade, kıdem tazminatı üzere haklar teminat altına alınıyor. Üniversiteli gençlerin istihdamını kolaylaştıracak, yeni çalışma modelleri ve teşvikleri de içeren adımlar devreye girecek. Uzaktan çalışma mevzuatı yeni iş modellerine ahenk sağlayacak halde revize edilecek.
Takvim’den Hazal Ateş‘in haberine nazaran, kısmi vadeli çalışmada hafta tatili, yıllık fiyatlı müsaadesi hak etme mühleti ve kıdem tazminatına hak kazanma müddetlerinin İş Kanunu’nda açıkça belirtilmesine yönelik düzenleme yapılacak. Parttime çalışanlar eksik günlerini isteğe bağlı olarak öderken, hem kamu hem de özel bölümde projelerde iş bulmaları sağlanacak. Kamuda esnek çalışma usulleri uygulanırken; mali, toplumsal hak, yardımlar üzere özlük haklar ise gizli kalacak.
KISMİ PERİYODİK ÇALIŞANLARIN SAAT FİYATI TAM MÜDDETLİ ÇALIŞANLARDAN DÜŞÜK OLABİLİR Mİ?
İş Kanunu’na nazaran kısmi ve tam periyodik çalışan ortasında rastgele bir ayrım yapılamaz, farklı bir süreç uygulanamaz. Fiyat ve paraya ait menfaatlerde çalışanlar ortasında kısmi ya da tam müddetli ayrımı yapılamaz. Fiyat ve paraya ait bölünebilir haklar, çalışanın, çalıştığı mühlete oranlanarak hesaplanır. Hasebiyle çalışanlar saat fiyatında farklı sürece tabi tutulamaz.
YILLIK MÜSAADE MÜHLETİ NEYE NAZARAN BELİRLENİYOR?
Çalışanların yıllık müsaadesi çalışılan mühlete nazaran belirleniyor. Ayda 10 gün çalışan bir yıllık mühletin sonunda 5 gün müsaade hakkı elde ediyor. Önümüzdeki devirde yıllık fiyatlı müsaadesi hak etme mühleti konusunda da çalışan lehine düzenleneme yapılması öngörülüyor.
SAĞLIK HİZMETLERİNDEN FİYATSIZ YARARLANILABİLİR Mİ?
Bir ay içinde 20 günden az çalışanın eksik güne ilişkin sıhhat sigortası primini 30 güne tamamlama zaruriliği bulunuyor. Anne, baba, eş üzerinden bakmakla yükümlü olunan şahısların eksik günlerin sıhhat primini yatırması gerekmiyor. Gelir testi ile ödeme gücü olmadığı belirlenenler de prim yatırmıyor.
PART-TİME ÇALIŞANLARA SİGORTA YAPILMASI MECBURİLİĞİ VAR MI?
Yasal olarak belirlenen haftalık tam çalışma müddeti 45 saat iken, kısmi periyodik çalışanlarda bu durum haftada en fazla 30 saat olarak belirleniyor. Bu kapsamda çalışanlara da sigorta yapılması zaruriliği bulunuyor. Mukavelesi aylık fiyat üzerinden yapıldıysa haftalık çalışma mühleti dikkate alınmadan 30 günlük sigorta yatırılır. Bu durumda ödenecek fiyat de brüt minimum fiyatın altında olamaz. Kontrat saat fiyatı üzerinden gerçekleştiyse bir ayda çalışılan mühletler toplanır ve günlük 7.5 saat olan çalışma müddetine bölünür. Hesaplanan gün sayısı üzerinden prim yatırılır. Bu hesaplamada 7.5 saatten az olan küsuratlar da 1 gün kabul edilir.
PART-TİME ÇALIŞIP İŞSİZ KALANLAR İŞSİZLİK PARASI ALABİLİR Mİ?
İsteğe bağlı sigorta ile eksik prim günlerini tamamlayanlar işsizlik sigortası primi de yatırabilir. Lakin bu durumda işsizlik maaşı almak mümkün olabilir.
KISMİ MÜDDETLİ ÇALIŞANLARIN KIDEM TAZMİNATI ALMASINDA BİR MANİ VAR MI?
Kısmi vadeli çalışanın fiyatı ve menfaatleri (işçi ister haftanın bir yahut birkaç günü yahut her gün birkaç saat olarak çalışsın fark etmeksizin) tam vadeli çalışan emekçiye nazaran, çalıştığı mühlet oranınca hesaplanarak ödeniyor.
EKSİK GÜNLERİN PRİMİ YATIRILABİLİR Mİ?
Emeklilik için eksik prim gününü 30 güne tamamlamak çalışanın tercihine bırakılıyor. İsteğe bağlı ya da borçlanma yoluyla eksik prim günleri tamamlanabilir.
