Alman hükümeti, vasıflı personellerin göç etmesini kolaylaştırarak AB dışından gelecek çalışanlarla ülkedeki nitelikli iş gücü açığını kapatmayı hedefleyen Nitelikli Göçmenlik Maddesi’ni meclisten geçirdi. Bu yasa ile Almanya’ya nitelikli çalışanın göçü kolaylaşmış oldu.
Federal Meclis’te yapılan oylamada, nitelikli işgücü düşüncesiyle uğraşta yardımcı olması planlanan kelam konusu yasa tasarısı koalisyon hükümetini oluşturan Toplumsal Demokrat Parti, Yeşiller ve Hür Demokrat Parti’nin (FDP) oylarıyla kabul edildi.
Oylamayla birlikte Almanya’ya Avrupa Birliği (AB) dışından göçmenlerin gelmesini kolaylaştırıcı önlemler alması konusunda yol açılırken, oylamada ana muhalefetteki Hristiyan Birlik partileri (CDU/CSU) ve Almanya için Alternatif Partisi (AfD) yasa tasarısına ret oyu verdi, Sol Parti ise çekimser kaldı.
Federal Meclis’te 661 milletvekilinin katıldığı oylamada yeni kanuna 388 evet, 241 hayır oyu kullanıldı. 31 milletvekili de çekimser oy verdi.
‘DÜNYANIN EN ÇAĞDAŞ GÖÇMENLİK YASASI’
İçişleri Bakanı Nancy Faeser, maddeyle Almanya’nın “dünyanın en çağdaş göçmenlik yasasına” sahip olacağına savunarak, nitelikli göçmenler için bir sonraki adımın “bürokrasiyi kıymetli ölçüde azaltmak” olacağını vurguladı. Kanunla, Alman hükümeti, Avrupa’nın en büyük iktisadında nitelikli işgücü problemiyle uğraş etmeyi hedefliyor.
Alman şirketleri uzun müddettir nitelikli çalışan bulmakta önemli zorluklar yaşarken, nitelikli çalışan açığının 2022’de 1,98 milyon düzeyinde bulunuyordu. Vasıflı iş gücü eksikliği, çok sayıda bölümü ve şirketleri etkilerken, nitelikli emekçi eksikliğinin Almanya’da refah için bir risk haline geldiği kıymetlendirilmesi yapılıyor.
İŞSİZLERE ‘FIRSAT KARTI’
Söz konusu yasa ile birlik dışından gelen göçmen sayısı yıllık 60 bine kadar yükselebilecek. Yeni yasa, iş teklifi olmayan lakin iş bulma potansiyeli olan şahıslar için yeni bir “fırsat kartı” da dahil, yabancı personellere ülkeye girmeleri için üç yol sunuyor.
Bunlardan birincisinde bireylerin Almanya’da denklik verilen bir üniversite ya da mesleksel yeterlilik diplomasına sahip olması ve bir şirketten iş teklifi alması gerekiyor. İkinci yol, ilgili bir iş alanında en az iki yıllık deneyimin yanı sıra mesleksel eğitim ya da diploma koşulu aranıyor.
Üçüncü ve birinci kez uygulanacak yol ise şimdi iş bulamamış lakin iş bulma potansiyeli olan şahıslara “fırsat kartı” verilmesi . Fırsat kartı, nitelikler, lisan hünerleri, mesleksel tecrübesi, Almanya ile irtibat ve yaşı dikkate alan puana dayalı bir sistemden oluşuyor.
