Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, personel alacaklarına dair emsal nitelikte bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, gününde ödenmeyen fiyatlar için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanması gerektiğine hükmetti.
10 BİN TL’DEN FAZLA MESAİ ÜCRETİ
İki yıldır çalıştığı şirketten kovulan emekçi, fazla mesai alacakları için arabulucuya yönlendirildi. Arabuluculuk görüşmelerinde muahede sağlanamayınca personel, İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Davacı personel; fazla çalışma yapmasına karşın bu çalışmaların karşılığı olan fazla çalışma fiyatının ödenmediğini, fazla çalışma savının işverence tanzim edilen puantaj kayıtları ve şahit beyanlarıyla ispatlanacağını ileri sürerek 10 bin TL fazla çalışma fiyatının davalıdan tahsil edilmesini talep etti. Davalı ise savları reddetti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Adalet Bakanlığı, kararın kamu faydasına bozulmasını talep edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
“KANUNİ FAİZ KARARI”
Kararda; davacının ödenmeyen fazla çalışma fiyatının en yüksek banka mevduat faizi ile tahsilini talep ettiği, fakat mahkemenin yasal faiz uygulanmasına karar verildiği hatırlatıldı. 4857 sayılı İş Kanunu’na nazaran gününde ödenmeyen fiyatlar için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulandığının karar altına alındığı lisana getirildi. Kararda şu sözlere yer verildi:
“EN YÜKSEK FAİZ UYGULANMALI”
“Fazla çalışma fiyatı, yasaya nazaran; fiyat niteliğinde olup gününde ödenmeyen fazla çalışma fiyatına mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanmalıdır. 4857 sayılı Kanun’un 34’üncü hususunda söz edilen en yüksek mevduat faizinin de Kanun’da öngörülen bir faiz tipi olduğu konusunda tereddüt bulunmamaktadır. Lakin yasal faiz ile kanundan kaynaklı faiz, birebir faiz oranını tabir etmez. Bu sebeple mahkemece alacağın yasal faizi ile birlikte tahsiline karar verilmesi hâlinde karardan anlaşılması gereken faiz oranı, 3095 sayılı Kanun’un 1 inci unsurunda öngörülen faiz oranıdır. Açıklanan nedenlerle karar altına alınan fazla çalışma fiyatına en yüksek mevduat faizi uygulanması gerektiği açıktır. Mahkemece, davacının dava ve ıslah dilekçesindeki açık talebine karşın, Kanun’un açık kararına alışılmamış halde yasal faize hükmedilmesi, kararın kanun faydasına bozulmasını gerektirmiştir. Adalet Bakanlığı’nın kanun faydasına temyiz isteminin kabulü ile kararın kanun faydasına bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”
“FAİZ ORANINDAN DAHA YÜKSEK”
Yargıtay tarafından fiyatını vaktinde alamayan çalışanlar için emsal niteliğinde bir karar verdiğini belirten Bursa Barosu avukatlarından Cüneyt Fidan, “Karara husus olan olayda personel, 2018 yılında başladığı işine 2019 yılında son verilmiş. Çalıştığı müddette fazla mesailerini de tahsil edemeyen personel, tüzel yollara başvurmuştur. Arabuluculuk görüşmelerinde de muahede sağlanamaması üzerine, iş mahkemeye intikal etmiştir. Yapılan yargılamada personelin fazla çalıştığı ve fiyatını alamadığı tespit edilmiştir. Fazla çalıştığı fiyata de yasal faiz uygulanmasına karar verilmiştir. Vaktinde fiyatını alamayan çalışanların fiyatına mevduata faiz oranını uygulanmasına hükmedilmiştir. Mevduata uygulanan faiz ise bankaya yatırılan paralara bankanın uyguladığı faizdir. Yasal faizi ise kanun tarafından belirlenen sabit faizdir. Mevduata uygulanan faiz yasal faiz oranından daha yüksektir” dedi.
“DAVA YOLUNA BAŞVURABİLİRLER”
Yargıtay tarafından personel fiyatlarına mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanmasına hükmedildiğini belirten Fidan, “Alacaklarını vaktinde alamayan çalışanlar, dava yoluna başvurabilirler. Lakin dava yoluna başvururken kesinlikle mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanmasını talep etmeliler” formunda konuştu.
