EYT düzenlemesiyle emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenlerin kıdem tazminatlarıyla ilgili merak edilen soru cevap buldu.
Sabah’ın haberine nazaran, emekli olup kıdemini almadan çalışmaya devam edenler ilerleyen devirde ister işten ayrılsın ister çıkarılsın tazminatını son alınan brüt fiyat üzerinden almaya hak kazanır. Emeklilik öncesi ve sonrası çalışılan mühlet birleştirilir.
Emekli olduktan sonra toplumsal güvenlik dayanak primi ödeyerek çalışılması ya da emekli aylığını durdurarak çalışmaya devam biçiminde 2 seçenek bulunuyor. SSK’lı olarak 30 yıl çalışıp emekli olan kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılabilir.
Aynı iş yerinde tekrar çalışmaya devamı durumunda tazminatını hangi hallerde alabileceği farklılık gösteriyor. Dayanak primi ödeyerek, aylığını kestirmeden çalışmaya devam eden kıdem tazminatı talep edemiyor. Fakat dayanak primi ödemek yerine emekli aylığını kestirip çalışmaya devam ederse istediği vakit işten ayrılarak kıdem tazminatını talep edebilir. Yargıtay kararlarına nazaran çalışanlar tüm çalışma devrine ilişkin kıdem tazminatını alabilir.
Bu mevzudaki 5 yıllık vakit aşımı mühleti de personelin emeklilik nedeniyle sigorta çıkışının yapıldığı tarihten itibaren değil, işten büsbütün ayrıldığı tarihten itibaren işlemeye başlar. Özel kesim çalışanları yalnızca en son çalıştığı iş yerinde geçen mühletlere, memur da kamuda çalıştığı mühlet üzerinden tazminat alabilir.
Emeklilikte yaşa takılanlar düzenlemesinden yararlanan ya da daha evvel emekli olup çalışanların fiyat, müsaade, çalışma şartları, kıdem tazminatına ait birtakım sorularının cevapları şöyle:
Emekli olup tıpkı iş yerinde kıdemini almadan devam edenlerin yıllık müsaade, ihbar, fiyat, çalışma şartlarında değişiklik olur mu?
İş Kanunu kapsamında emekli olup çalışanların mevcut emekçilerden bir farkı bulunmuyor. Emekli aylığını alıp takviye primi yatıranların kıdem tazminatı üzere müsaadeleri, ihbar ve kıdemi üzere tüm hakları korunuyor.
Mayıs 2023 prestijiyle emekli aylığına hak kazandım, bu tarihte brüt maaşım 28 bin lira olup, tıpkı iş yerinde kıdemi almadan çalışmaya devam ediyorum. İşten ayrılırken kıdem ödememde emekli olduğum tarihteki brüt maaşım mı dikkate alınacak?
Kıdem tazminatını almadan çalışmaya devam edenler için ise ister patron işe son versin ister kendiniz istifa edin emeklilikten evvel ve sonraki toplam çalışma mühleti birleştirilecek. İşten ayrılırken giydirilmiş en son brüt fiyatınız temel alınacak. İşten ayrılırken brüt fiyatınız 30 bin lira olduysa bu meblağ temel alınacak. Bu tarihte 20 yıllık çalışma mühletini doldurduysanız 600 bin liraya yakın tazminata hak kazanacaksınız.
İşveren emekliliğe hak kazanan emekçiyi işten çıkabilir mi?
İşten çıkarmada fesih hakkı veren durumlar İş Kanunu’nun 18 ve 25’inci unsurunda belirtiliyor. Buna nazaran personelin emekliliğe hak kazanması fesih hakkı veren nedenler ortasında yer almıyor. Emeklilik nedeniyle iş akdini sonlandırma çalışana ilişkin bir hak olup, İş Kanunu’na tabi olarak çalışan hiç kimse zorla emekliliğe sevk edilemez. Münasebetiyle patron emekçinin emekliliğe hak kazandığını münasebet göstererek iş akdini feshedemez. Çalışan EYT’li olduğu için işten çıkarılan iş mahkemesine dava açabilir.
