SERPİL DEMİR-GÜNBOYU
Prim ödeme müddeti, sigorta günü sayısı ve başka emeklilik şartları üzere faktörler dikkate alınarak emeklilik hakkı kazanılıyor. EYT düzenlemesi sonrasında yeni gelişmeler merak ediliyor. Erdoğan’ın emeklilik ıslahatı için açıklamaları kapsam dışında kalanlar tarafından yakından takip ediliyor. Kademeli emeklilik sisteminin onaylanması halinde makul prim ödeme ve sigorta günü şartlarını sağladıklarında emekli olabilecekler.
EYT düzenlemesi sonrasında 5 milyonu aşkın kişi emeklilik hayallerine kavuştu. 8 Eylül 1999 ve öncesi sigortalı olanlar emekli olurken, prim sayısını dolduramayanlar borçlanma formülü ile emeklilik hakkı kazandı. Sigorta başlangıç tarihleri 1999 sonrası olanlar ise emeklilik imkanını kıl hissesi kaçırdı. Hal bu türlü olunca emeklilik sistemi için atılacak yeni adımlar takip ediliyor.
Bu süreçte kademeli emeklilik sisteminin gündeme gelip gelmeyeceği merak ediliyor. Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı tarafından bahis hakkında gelecek açıklamalarda yakın takibe alındı. Düzenlemenin hayata geçmesiyle birlikte 2000 – 2008 ortası birinci kere sigorta girişi olanlara emeklilik imkanı tanınmış olacak.
KADEMELİ EMEKLİLİK KURALLARI NEDİR?
Kademli emeklilikte SSK’lı çalışanlar belli yaşa ve prim sayısına ulaştıktan sonra kademeli olarak emekli olmalarını sağlayan sistemdir. Kademeli emeklilikte kaideler çalışanın sigorta cinsine ve başlangıç tarihine nazaran değişebilir. Kademeli emeklilikte çalışanlar daha erken emekli olma fırsatı yakalayabilir ama bu emekliliğin dezavantajları da bulunmaktadır.
Kademeli emeklilikte emekli maaşlarında düşüş yaşanabilir.
Kademeli emeklilik kaideleri şu formdadır;
SSK’lı bayanlar: 20 yıl sigortalılık mühleti ve 5000 – 5975 ortası prim günü.
SSK’lı erkekler: 25 yıl sigortalılık mühleti ve 5000 – 5975 ortası prim günü.
BAĞ-KUR’lu bayanlar: 7200 prim günü.
BAĞ-KUR’lu erkekler: 9000 prim günü.
Emekli Sandığı’na tabi bayanlar: 7200 prim günü.
Emekli Sandığı’na tabi erkekler: 9000 prim günü.
