4 günlük Kurban Bayramı tatili idari müsaadeyle devlet memurları için 9 güne uzatıldı. Değerlendirebilenler bu uzunluktaki tatil takvimi uygun bir dinlenme müddeti olarak devam ediyor.
Özel dal çalışanlarının müsaade mühleti ise devlet memurlarında olduğu üzere uygulanmayabiliyor. Şanslı olan bir kısım özel kesim çalışanı idari müsaadeye dahil oldu ya da yıllık müsaade kullanarak bayram tatilini hafta sonuyla birleştirip uzatabildi.
Bu yıl ki 9 günlük bayram tatilinde dikkat çeken asıl mevzu ise denk geldiği tarih aralıkları. 28 Haziran-1 Temmuz tarih aralığına denk gelen Kurban Bayramı tatilinde mesaiye devam eden çalışanlar için ödemelerin nasıl yapılacağı merak konusu oldu.
Bayramda çalışmaya devam edenler için ek fiyatlar devreye giriyor. Taban fiyat artırımı sonrasında ise fazla mesai fiyatı ise bu bayramda iki basamaklı olarak hesaplanacak.
ÇALIŞMA MECBURİLİĞİ YOK
Takvim’den Çığıl Ön Yener’in haberine nazaran, çalışanların ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılabilmeleri için yazılı olarak onaylarının alınması ya da imzalanmış iş mukavelesinde yahut toplu iş mukavelesinde çalışacakları istikametinde bir karar olması gerekiyor. Şayet personelden yazılı onay alınmamışsa ya da kontratlarda bu istikamette bir karar yoksa, personel ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmak zorunda değil.
YÜZDE 50’LİK ARTIŞ
Resmi tatillerde çalışmayan personellere fiyatlarının tam olarak ödenmesi gerekiyor. Bu müddetlerde çalışanlara ise tam fiyatının yanı sıra resmi tatilde çalıştığı her gün için ayrıyeten bir günlük fiyat daha ödenmesi koşul. Resmi tatilde 1 saat bile çalışılsa, tam gün çalışılmış sayılıyor. Şayet bayram tatili emekçinin haftalık tatil gününe denk geliyor ve çalışılıyorsa, o günlük fiyat yüzde 50 daha artırılıyor.
Bayramlarda yapılan çalışmaların fiyatı çalışanlara nakit olarak ödeniyor. Bu çalışmalar yerine müsaade kullandırma üzere bir uygulama mevzuata alışılmamış kabul ediliyor. Patron bayramda çalıştırıp bayramdan sonra müsaade uygulaması yapamıyor. Ayrıyeten bayramda çalışan personele de artırımlı fiyatını ödemek durumunda. Yani bayram gününü olağan gün üzere düşünerek ödeme yapması mümkün değil.
ARİFE GÜNÜNE DİKKAT
İş Kanunu’na nazaran arife günü genel tatil günüdür. Bu nedenle personele genel tatil günlerindeki fiyat ödeme kriterlerine nazaran ödeme yapılır. Arife günü saat 13.00’ten sonra yapılan çalışmalar için emekçiye yarım günlük ek fiyat ödemesi gerçekleştirilir.
Genel tatil gününde personel kaç saat çalışmış olursa olsun, tam günlük fiyata hak kazanır. Bayramda çalışanlar fazladan yevmiye alırken, şayet bir de fazla mesai yapmışlarsa ayrıyeten fazla çalışma fiyatı, yapılacak ödemeye ek edilir. Burada haftalık çalışma saatine bakılır. Emekçinin haftalık çalışması 45 saatin üzerine çıkmış ise bu durumda fazla mesai fiyatı de ödenmesi gerekir. Fazla çalışmalar yüzde 50 artırımlı verilir.
TAM MAAŞINA İLAVETEN 4.5 GÜNLÜK EK ÖDEME
Kurban Bayramı’nda çalışanlara tam maaşına ilaveten 4.5 günlük ek ödeme yapılacak. 4.5 günlük Kurban Bayramı tatilinde çalışan minimum fiyatlı emekçiye tam maaşına ilaveten şu kadar ek ödeme gerçekleştirilecek:
Haziran ayı için günlük fiyat: 8.506,80 / 30 = 283,56 TL
Temmuz ayı için günlük fiyat: 11.402,32 / 30 = 380,08 TL
3.5 günlük ek ödeme (27-30 Haziran): 283,56 x 3.5 = 992,46 TL
4.1 günlük ek ödeme (1 Temmuz): 380,08 TL
5.Toplam ödeme: 1.372,54 TL
